ALLA RICERCA DEL RICONOSCIMENTO PROFESSIONALE LAVORANO PER L'AMMINISTRAZIONE COMUNALE CIRCA 7000 LAVORATORI INQUADRATI AL V^ LIVELLO, INSERITI IN TUTTI I SETTORI, CHE DI FATTO GARANTISCONO E CONTRIBUISCONO AL FUNZIONAMENTO DEL COMPLESSO SISTEMA COMUNALE. IMPIEGATI DI FATTO PER LO SVOLGIMENTO DI MANSIONI SUPERIORI ALLA QUALIFICA DI APPARTENENZA, SENZA CHE L'AMMINISTRAZIONE NE ABBIA MAI RICONOSCIUTO, NE' GIURIDICAMENTE NE' ECONOMICAMENTE, IL LAVORO SVOLTO.

Da sempre bistrattati e con un futuro che si profila sempre più discriminante (non ultimo il pieno riconoscimento economico dell'area dirigenziale), i lavoratori inquadrati al V^ livello di Palazzo Pirelli hanno costituito un Coordinamento per organizzarsi coinvolgendo con una piattaforma di lotta tutti gli interessati; sia che prestino servizio nel Palazzo stesso sia che appartengano ad altri Settori del Comune di Milano.

Quattro sono i punti che intendiamo sviluppare e sui quali chiediamo a tutti ilavoratori di 5° livello dell'Area Amministrativa e Tecnica di lottare:

RICONOSCIMENTO DEI LIVELLI SUPERIORI CORRISPONDENTI ALLE MANSIONI DI FATTO SVOLTE (la stragrande maggioranza dei lavoratori di 5° livello svolge da anni mansioni superiori MAI riconosciute né a livello economico né a livello giuridico),

PERCORSI DI CARRIERA ALL'INTERNO DELL'AMMINISTRAZIONE (per ottenere l'istituzione di corsi - concorsi, previsti anche dal CCNL, finalizzati al riconoscimento ufficiale, in termini professionali ed economici, del livello superiore);

RICONOSCIMENTO DELL'ANZIANITÀ DI SERVIZIO E DEI TITOLI DI STUDIO (per ottenere il riconoscimento e la riqualificazione in funzione dell'enorme professionalità acquisita negli anni e di eventuali titoli di studio e/o professionali in possesso);

UN IMPEGNO EVIDENTE DELL'AMMINISTRAZIONE COMUNALE A FAVORE DELLA FORMAZIONE PROFESSIONALE (per ottenere che l'Amministrazione affronti in modo più adeguato ed attuale (vedi accordo Bassanini/Parti Sociali), il tema della formazione professionale che, insieme alla riqualificazione del personale è un fattore sempre più qualificante nella gestione delle risorse umane).